2025年以降の法改正
2025.4月 雇用保険法
高年齢雇用継続給付の上限が変わります。
１５％⇒１０％
2025.4月（予定） 育児介護休業法
３歳から小学校就学前までは短時間勤務やテレワーク等、複数の制度から２つ以上を設けることを義務化する予定です。
また、介護休業等の介護に関する社内の支援制度については、個別に周知することや、本人の意向を確認することが義務化される予定です。
2026.7月 障害者雇用促進法
障害者雇用率を２.５％⇒２.７％に。
（時期未定） 雇用保険法
・育児休業給付を実質１０割に
・育児中の時短勤務への給付を創設
